В соответствии с пунктом 2 статьи 196 Гражданского кодекса РФ, общий срок исковой давности составляет три года со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права и о том, кто является надлежащим ответчиком по иску о защите этого права.
Вместе с тем, сроки исковой давности по трудовым спорам существенно отличаются от общего трехгодичного срока. Важным является то обстоятельство, что сроки исковой давности по трудовым спорам короче и их важно не пропустить в отсутствие уважительных причин.
Обращаясь к уважительности причин пропуска срока на обращение в суд, следует иметь в виду, что Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 разъясняет, что суд обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
При наличии уважительных причин заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие. Порядок восстановления процессуальных сроков урегулирован ст. 112 Гражданского процессуального кодекса РФ. Работник вправе обжаловать отказ в восстановлении пропущенного срока.
Итак, по спорам об увольнении (о восстановлении на работе, об изменении формулировки причины увольнения и другим) работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности у работодателя по последнему месту работы. Момент, когда работник узнал об его увольнении, не имеет никакого значения для начала течения срока давности.
В течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, он имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. То есть трехмесячный срок применим для всех трудовых споров за исключением споров об увольнении и споров о заработной плате и выплатах, причитающихся работнику.
С 16.04.2021 трехмесячный срок на обращение в суд также предусмотрен по вопросам компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав. При этом требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
В течение одного года работник имеет право обратиться в суд по трудовым спорам о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в том числе в случае, если таковое нарушение возникло при увольнении.
Срок исчисляется со дня, который установлен для выплаты зарплаты, а в случае увольнения работника - со дня окончательного расчета с ним. Работники, продолжающие трудовую деятельность, вправе обратиться в суд и за пределами годичного срока, поскольку обязанность по своевременной и в полном объеме выплате зарплаты сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Такой же срок для обращения в суд – 1 год установлен законодателем для работодателя. В случае спора о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, срок давности начинает течь со дня обнаружения причиненного ущерба. Исключением является ситуация, если с работником заключено соглашение о добровольном возмещении ущерба, которое он отказался выполнять: в данном случае срок исковой давности течет со дня, когда работник должен был возместить ущерб или внести очередной платеж.
Более короткие сроки обращения в суд по трудовым спорам по сравнению с общим сроком исковой давности определены законодателем в целях быстрого и эффективного восстановления нарушенных прав работника и являются достаточными для обращения в суд, своевременность которого зависит от волеизъявления работника.
