В соответствии с положениями Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости путем проведения специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда. К таким специальным мероприятиям относится, в том числе, обеспечение условий для трудоустройства инвалидов.
Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что для работодателей, численность работников которых превышает 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов среднесписочной численности работников.
Для работодателей, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности работников.
Согласно ст. 3 Закона Тульской области от 11 января 2006 года № 679-ЗТО «О квотировании рабочих мест для приема на работу инвалидов» работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек, установлена квота в размере 3 процентов от среднесписочной численности работников; работодателям, численность работников которых превышает 100 человек, в размере 4 процентов от среднесписочной численности работников.
За нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости статьей 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность. Так, за неисполнение работодателем обязанности по созданию или выделению рабочих мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, а также отказ работодателя в приеме на работу инвалида в пределах установленной квоты предусмотрена ответственность в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от 5 тыс. до 10 тыс. руб.
